Tujuan Dan Fungsi Administrasi Sumber Daya Insan Berdasarkan Para Ahli - Hallo sahabat Rahasia Rumus Pendidikan, Pada Artikel yang anda baca kali ini dengan judul Tujuan Dan Fungsi Administrasi Sumber Daya Insan Berdasarkan Para Ahli, kami telah mempersiapkan artikel ini dengan baik untuk anda baca dan ambil informasi didalamnya. mudah-mudahan isi postingan Artikel IPS, yang kami tulis ini dapat anda pahami. baiklah, selamat membaca.

Judul : Tujuan Dan Fungsi Administrasi Sumber Daya Insan Berdasarkan Para Ahli
link : Tujuan Dan Fungsi Administrasi Sumber Daya Insan Berdasarkan Para Ahli

Tujuan Dan Fungsi Administrasi Sumber Daya Insan Berdasarkan Para Ahli

Tujuan Dan Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia Menurut Para Ahli
* Tujuan Dari Manajemen Sumber Daya Manusia Menurut Para Ahli

Menurut Sunarto (2004: 3) menyatakan bahwa: Manajemen Sumber Daya Manusia mempunyai tujuan, yaitu:

• Organisasi mendapat dan mempertahankan tenaga kerja yang cakap, sanggup di percaya dan mempunyai motivasi tinggi, menyerupai yang diperlukan.
• Meningkatkan dan memperbaiki kapasitas yang menempel pada manusia, baik itu kontribusi, kemampuan dan kecakapan.
• Mengembangkan sistem kerja dengan kinerja tinggi meliputi mekanisme perekrutan dan seleksi yang teliti, sistem kompensasi dan insentif yang tergantung pada kinerja, pengembangan administrasi serta kegiatan pelatiahan yang terkait dengan kebutuhan bisnis.
• Mengembangkan praktik administrasi berkomitmen tinggi yang menyadari bahwa karyawan ialah stakeholder dalam organisasi yang bernilai dan membantu membuatkan iklim kerjasama dan kepercayaan bersama.
• Menciptakan iklim yang produktif dan serasi sanggup dipertahankan melalui asosiasi antara administrasi dengan karyawan.
• Lingkungan kerjasama tim dan fleksibilitas sanggup berkembang.
• Membantu organisasi menyeimbangkan dan mengadoptasikan kebutuhan stakeholder.
• Orang dinilai dan dihargai berdasarkan apa yang dilakukan dan dicapai.
• Mengelola tenaga kerja, mempertimbangkan perbedaan individu dan kelompok dalam kebutuhan penempatan, gaya kerja dan aspirasi.
• Kesamaan kesempatan tersedia semua.
• Pendekatan etis mengelola karyawan didasarkan pada perhatian, keadilan dan transparansi.
• Mempertahankan dan memperbaiki kesejahteraan fisik dan mental karyawan.

Baca juga Definisi Teori, Konsep Dan Managemen Sumber Daya Manusia Menurut Para Ahli

* Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia Menurut Para Ahli

Implementasi administrasi sumber daya insan tergantung kepada fungsi operasional Manajemen sumber daya insan itu sendiri. Menurut Hasibuan (2008:20-23), Fungsi operasional administrasi sumber daya manusia, terdiri dari :

    a. Perencanaan (Planning)

    b. Pengorganisasian (Organization)

    c. Pengarahan (Directing)

    d. Pengendalian (Controlling)

    e. Pengadaan (Procurement) 

    f. Pengembangan (Development) 

    g. Kompensasi (Compensation)

    h. Pengintregrasian (Intergration).

    i. Pemeliharaan (Maintenance ).

    j. Kedisiplinan (Discipline).

    k. Pemberhentian (Separation)

- Menurut Flippo (Dalam Yunarsih dan Suwanto, 2008: 5), fungsi administrasi sumber daya insan terdiri dari: Procurement (Pengadaan), Development (Pengembangan), Compensation (Kompensasi), integration (integrasi), dan separation (pemutusan korelasi kerja).

Baca juga Fungsi Dan Kegiatan Manajemen Sumber Daya Manusia Di Dalam Masyarakat Dan Organisasi Menurut Para Ahli

Tujuan Dan Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia Menurut Para Ahli

- Dan Harris (Dalam Yunarsih dan Suwanto, 2008:6) menyatakan, fungsi administrasi sumber daya insan mencakup: planning (perencanaan), staffing (penempatan), evaluating and compensating (pengevaluasian dan kompensasi), improving (pengembangan), maintaining effective employer-employer realitionships (mengatur korelasi yang efektif antar tenaga kerja).

- Adapun berdasarkan Panggabean (2002: 15) menyatakan bahwa: Secara umum, fungsi-fungsi oprasional administrasi sumber daya insan meliputi pengadaan, pengembangan, perencanaan dan pengembangan karier, penilaian prestasi, kompensasi (gaji, insentif dan kesejahteraan), keselamatan dan kesehatan kerja, dan pemutusan korelasi kerja”.

- Lebih lanjut Notoatmodjo (2003:121) mengemukakan bahwa fungsi-fungsi oprasional administrasi sumber daya manuisa mencakup:

    a. Pengadaan sumber daya insan (recruitment)

    b. Pengembangan (development)

    c. Komensasi (compensation)

    d. Integrasi (integration)

    e. Pemeliharaan (maintenance)

    f. Pemutusan korelasi kerja (separation)

Baca juga Definisi Pembinaan Sumber Daya Manusia Dengan Objek Pegawai Di Dalam Organisasi Menurut Para Ahli

- Sedangkan berdasarkan Martoyo (2000:14-15) menyatakan bahwa: Aktivitas administrasi sumber daya manusia, intinya ialah segala tindakan ataupun langkah-langkah yang dilakukan untuk menyediakan dan mempertahankan suatu jumlah dan kualitas sumber daya insan (tenaga kerja) yang sempurna bagi organisasi supaya tujuan administrasi tercapai dengan baik dan tepat. Aktivitas yang tercakup hal ini antara lain adalah:

    a. Perencanaan sumber daya insan (human resources planning)

    b. Rekrutmen (recruitment)

    c. Proses seleksi (selection)

    d. Orientasi (orientation)

    e. Penempatan (placement)

    f. Pendidikan dan training (education and tranning)

    g. Pengembangan (development)

    h. Penilaian kinerja (appraisal of performance)

    i. Proses kompensasi (compensation)

    j. Pemberian insentif sesuai jasanya dalam organisasi (required services)

    k. Hubungan kerja (employee realation)

    l. Penentuan selesai (assessment)

- Adapun berdasarkan Tangkilisan (2003:5-6) Aktivitas-aktivitas yang berkaitan dengan Manajemen Sumber Daya Manusia secara umum mencakup:

    a. Desain Organisasi

    b. Penempatan 

    c. Pengembangan pegawai dan organisasi

    d. Penilaian kinerja dan manajemen

    e. Sistem penghargaan dan insentif

    f. Peningkatan produktivitas

    g. Gubungan atasan dan bawahan

    h. Kesehatan dan keamanan

Baca juga Sistem Karier Dalam Pembinaan Pegawai Pada Organisasi Menurut Para Ahli

- Sedangkan Samsudin (2006:33-36) menyebutkan, “aktivitas administrasi sumber daya insan ialah kegiatan untuk menyediakan dan mempertahankan tenaga kerja yang efektif dan berkualitas bagi organisasi atau perusahaan”. Diantaranya mencakup:

    a. Perencanaan sumber daya manusia

    b. Rekrutmen

    c. Seleksi

    d. Pelatihan dan pengembangan

    e. Penilaian prestasi kerja

    f. Kompensasi

    g. Pemeliharaan keselamatan tenaga kerja

    h. Hubungan karyawan

- Lebih lanjut berdasarkan Rachmawati (2008:14-15), kegiatan atau kegiatan Manajamen sumber daya insan secara umum ialah tindakan yang diambil untuk membentuk satuan kerja yang efektif dalam suatu organisasi. Berbagai kegiatan tersebut antara lain:

    a. Persiapan dan penarikan

    b. Seleksi 

    c. Pengembangan

    d. Pemeliharaan

    e. Penggunaan

- Adapun berdasarkan Sutrisno (2010:9-11) menyebutkan Fungsi-Fungsi administrasi sumber daya insan sebagai berikut:

    a. Perencanaan

    b. Pengorganisasian

    c. Pengarahan dan pengadaan

    d. Pengendalian

    e. Pengembangan

    f. Kompensasi

    g. Pengintegrasian

    h. Pemeliharaan

    i. Kedisiplinan

    j. Pemberhentian

Dengan demikan penulis menyimpulkan kegiatan atau kegiatan administrasi sumber daya insan ialah segala tindakan yang dilakukan guna menghasilakan sumber daya manusaia yang berkualitas, produktif serta efektif bagi kelangsungan organisasi atau perusahaan. Adapun dalam kegiatan dan kegiatan administrasi sumber daya insan tersebut dijalankan fungsi-fungsi administrasi sumber daya insan yang didalamnya mencakup: perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, pengendalian, pengadaan, pengembangan, kompensasi, pengitegrasian, pemeliharaan, kedisiplinan, dan pemberhentian. Tujuan Dan Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia Menurut Para Ahli

Source :

* Cahyani, Ati. 2005. Dasar-Dasar Organisasi Dan Manajemen. Jakarta: PT Grasindo.

* Gomes, Cardoso Faustino. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia, Andi, Yogyakarta.

* Hasibuan, P.S. Melayu. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi, Bumi Aksara, Jakarta

* Irianto Jusuf. 2001. Tema-Tema Pokok Manajemen Sumber Daya Manusia, Insan Cendikia, Jatim.

* Martoyo, Susilo. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 4. Yogyakarta: BPFE.

* Musanef. 2000. Manajemen Kepegawaian di Indonesia. Jakarta: Haji Masagung.

* Rachmawati, Ike Kusdyah. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV Andi Offsite.

* Sedarmayanti. 2001. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, Mandar Maju, Bandung.

* Tangkilasan, Nogi S. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia Birokrasi Publik. Yogyakarta: Lukman Office.

* Yuniarsih, Tjuju dan Suwatno. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta

Demikianlah Artikel Tujuan Dan Fungsi Administrasi Sumber Daya Insan Berdasarkan Para Ahli

Sekianlah artikel Tujuan Dan Fungsi Administrasi Sumber Daya Insan Berdasarkan Para Ahli kali ini, mudah-mudahan bisa memberi manfaat untuk anda semua. baiklah, sampai jumpa di postingan artikel lainnya.

Anda sekarang membaca artikel Tujuan Dan Fungsi Administrasi Sumber Daya Insan Berdasarkan Para Ahli dengan alamat link https://rahasiarumuspendidikan.blogspot.com/2018/04/tujuan-dan-fungsi-administrasi-sumber.html

Share this post