Definisi Teori, Konsep Dan Managemen Sumber Daya Insan Berdasarkan Para Ahli - Hallo sahabat Rahasia Rumus Pendidikan, Pada Artikel yang anda baca kali ini dengan judul Definisi Teori, Konsep Dan Managemen Sumber Daya Insan Berdasarkan Para Ahli, kami telah mempersiapkan artikel ini dengan baik untuk anda baca dan ambil informasi didalamnya. mudah-mudahan isi postingan Artikel IPS, yang kami tulis ini dapat anda pahami. baiklah, selamat membaca.

Judul : Definisi Teori, Konsep Dan Managemen Sumber Daya Insan Berdasarkan Para Ahli
link : Definisi Teori, Konsep Dan Managemen Sumber Daya Insan Berdasarkan Para Ahli

Definisi Teori, Konsep Dan Managemen Sumber Daya Insan Berdasarkan Para Ahli

Definisi Teori, Konsep Dan Managemen Sumber Daya Manusia Menurut Para Ahli
*Pengertian dari Teori dan Konsep

Dalam perjuangan penulisan sebuah skripsi tentunya akan melalui proses awal hingga pada proses kualitas tamat niscaya akan dilandasi suatu disiplin ilmu yang tentunya akan mempunyai bobot relevansi dan tentu saja tidak terlepas dari teori yang sanggup memperlihatkan arah klarifikasi bagi korelasi bahan dan majemuk aspek serta pemecahannya.

Untuk itu data yang didapat dari penelitian harus mempunyai dasar-dasar teori sebagai aliran ilmiah. 

Baca juga Tujuan Dan Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia Menurut Para Ahli

- Hoy & Miskel (dalam Sugiyono 2006:55) menyatakan, Teori adalah seperangkat konsep, asumsi, generalisasi yang sanggup digunakan untuk mengungkapkan dan menjelaskan sikap dalam banyak sekali organisasi.

- Konsep berdasarkan Usman dan Akbar (2003:8), menyatakan bahwa konsep digunakan oleh peneliti untuk menggambarkan abstraksi suatu tanda-tanda sosial atau tanda-tanda alamiah. konsep juga sanggup disebut sebagai generalisasi dari sekelompok tanda-tanda tertentu sehingga sanggup digunakan untuk menggambarkan banyak sekali tanda-tanda yang sama.

- Sedangkan konsep berdasarkan Umar (2004:51), konsep merupakan sejumlah teori yang berkaitan dengan suatu objek. Konsep diciptakan dengan menggolongkan dan mengelompokkan objek-objek tertentu yang mempunyai ciri-ciri yang sama. Dengan demikian berdasarkan penulis konsep merupakan penggabungan beberapa teori yang berkaitan dengan objek suatu penelitian. Hal ini guna mempermudah suatu penelitian.

Dengan mengetahui teori dan konsep dalam suatu penelitian maka di harapkan penelitian yang akan dilakukan tidak mengambang dan terlalu melebar dari pokok bahasan yang akan di teliti. Selain itu pengumpulan dan penyusuan teori-teori  serta data-data yang terkait dalam penelitian ini diubahsuaikan dengan maksud dan tujuan penelitian. Berikut ini ialah teori dan konsep yang mendukung dalam penelitian ini antara lain:

Baca juga Fungsi Dan Kegiatan Manajemen Sumber Daya Manusia Di Dalam Masyarakat Dan Organisasi Menurut Para Ahli

* Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia

Manajemen telah didefinisikan dalam banyak sekali pengertian namun secara umum merupakan suatu kegiatan pengelolaan sumber-sumber yang ada tersedia dalam organisasi untuk mencapai tujuan tertentu. Seorang pimpinan tidak sanggup bekerja sendiri tanpa ada bawahan yang membantu menuntaskan pekerjaan. Banyak para jago memperlihatkan pengertian yang bebeda-beda mengenai manajemen, tetapi intinya mempunyai tujuan dan maksud yang sama menyerupai beberapa pendapat berikut ini:

- Menurut Handoko (2003: 8) mendifinisikan manajemen adalah suatu proses perencanaan, pengorganisasian, pengarahan dan pengawasan perjuangan para anggota organisasi dan pengguna sumber daya-sumber daya organisasi lainnya supaya mencapai tujuan organisasi yang telah ditetapkan.

Definisi Teori, Konsep Dan Managemen Sumber Daya Manusia Menurut Para Ahli

- Menurut Ahyani (2000: 2) definisi administrasi atau yang sering pula disebut pengelolaan atau tata laksana adalah merupakan suatu proses dari perencanaan, pengorganisasian, pengawasan, serta pengendalian.

Berdasarkan beberapa pendapat yang telah dikemukakan diatas maka sanggup diambil suatu kesimpulan bahwa manajemen merupakan suatu ilmu seni dan rangkaian proses yang mengatur pemanfaatan, perencanaan, pengkoordinasian dan pengawasan sumber daya insan dan sumber-sumber lainnya secara efektif dan efisien untuk mencapai tujuan organisasi Manajemen sumber daya insan ialah suatu bidang administrasi yang khusus mempelajari korelasi dan peranan insan dalam organisasi perusahaan. Unsur administrasi sumber daya insan adalah

Baca juga Definisi Pembinaan Sumber Daya Manusia Dengan Objek Pegawai Di Dalam Organisasi Menurut Para Ahli

manusia yang merupakan tenaga kerja pada perusahaan. Dengan demikian, fokus yang dipelajari administrasi sumber daya insan ini hanyalah problem yang berafiliasi dengan tenaga kerja insan saja. Manusia selalu berperan aktif dan mayoritas dalam setiap kegiatan organisasi, alasannya ialah insan menjadi perencana, pelaku dan penentu terwujudnya tujuan organisasi.

Tujuan mustahil terwujud tanpa tugas aktif karyawan meskipun alat-alat yang dimiliki perusahaan begitu canggihnya. Alat-alat canggih yang dimiliki perusahaan tidak ada keuntungannya bagi perusahaan, jikalau tugas aktif karyawan tidak diikutsertakan. Mengatur karyawan ialah sulit dan kompleks, alasannya ialah mempunyai pikiran, perasaan, status, cita-cita dan latar belakang yang heterogen yang diatur kedalam organisasi.

Karyawan tidak sanggup diatur dan dikuasai sepenuhnya menyerupai musik, modal atau gedung. Manajemen sumber daya insan ialah bab dari manajemen. Oleh alasannya ialah itu teori-teori administrasi menjadi dasar pembahasannya mengenai pengaturan peranan insan sedemikian rupa sehingga terwujud tujuan perusahaan, kepuasan karyawan, dan masyarakat. Agar administrasi sumber daya insan lebih jelas, maka akan diberikan pengertian administrasi sumber daya insan berdasarkan beberapa jago ialah sebagai berikut:

- Menurut Nasution (2000: 5) mendefinisikan administrasi sumber daya insan ialah perencanaan, pengorganisasian, pengarahan dan pengendalian atas tenaga kerja, pengembangan, integrasi dan pemeliharaan dan pemutusan korelasi kerja dengan sumber daya insan untuk mencapai target perorangan, organisasi dan masyarakat.

- Menurut Soeprihanto (2000: 3) definisi manajeman sumber daya insan ialah seni dan ilmu perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengawasan terhadap pelaksanaan fungsi-fungsi pengadaan atau penarikan, pengembangan, proteksi kompensasi, pengintegrasian, dan pemeliharaan tenaga kerja dengan maksud membantu kearah tercapainya tujuan organisasi/perusahaan/ individu/dari para pekerja dan masyarakat.

- Sedangkan berdasarkan Boone dan Kurtz (2002: 245) menyatakan bahwa human resources management is the organizational function of planning of human resources needs, recruitment, selection, development, compentation, and evaluation.

Baca juga Sistem Karier Dalam Pembinaan Pegawai Pada Organisasi Menurut Para Ahli

Apabila diterjemahkan secara bebas, administrasi sumber daya insan ialah fungsi perencanaan dari kebutuhan sumber daya insan yang mencakup organisasi, perekrutan, pemilihan, pengembangan, ganti rugi dan evaluasi. Berdasarkan beberapa pendapat yang telah dikemukakan diatas maka sanggup diambil suatu kesimpulan bahwa administrasi sumber daya insan ialah merupakan pelaksanaan banyak sekali acara yang dilakukan secara efektif dan efisien terhadap karyawan mulai dari perencanaan hingga dengan pemutusan terhadap karyawan supaya tujuan individu, organisasi maupun masyarakat sanggup tercapai. Definisi Teori, Konsep Dan Managemen Sumber Daya Manusia Menurut Para Ahli

Daftar Pustaka / Sumber Data :
* Cahyani, Ati. 2005. Dasar-Dasar Organisasi Dan Manajemen. Jakarta: PT Grasindo.
* Gomes, Cardoso Faustino. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia, Andi, Yogyakarta.
* Hasibuan, P.S. Melayu. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi, Bumi Aksara, Jakarta
* Irianto Jusuf. 2001. Tema-Tema Pokok Manajemen Sumber Daya Manusia, Insan Cendikia, Jatim.
* Martoyo, Susilo. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 4. Yogyakarta: BPFE.
* Musanef. 2000. Manajemen Kepegawaian di Indonesia. Jakarta: Haji Masagung.
* Rachmawati, Ike Kusdyah. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV Andi Offsite.
* Sedarmayanti. 2001. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, Mandar Maju, Bandung.
* Tangkilasan, Nogi S. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia Birokrasi Publik. Yogyakarta: Lukman Office.
* Yuniarsih, Tjuju dan Suwatno. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta

Demikianlah Artikel Definisi Teori, Konsep Dan Managemen Sumber Daya Insan Berdasarkan Para Ahli

Sekianlah artikel Definisi Teori, Konsep Dan Managemen Sumber Daya Insan Berdasarkan Para Ahli kali ini, mudah-mudahan bisa memberi manfaat untuk anda semua. baiklah, sampai jumpa di postingan artikel lainnya.

Anda sekarang membaca artikel Definisi Teori, Konsep Dan Managemen Sumber Daya Insan Berdasarkan Para Ahli dengan alamat link https://rahasiarumuspendidikan.blogspot.com/2018/04/definisi-teori-konsep-dan-managemen.html

Share this post