Materi Kepegawaian : Pengadaan Pegawai Negeri Sipil (Pns) Berdasarkan Ahli - Hallo sahabat Rahasia Rumus Pendidikan, Pada Artikel yang anda baca kali ini dengan judul Materi Kepegawaian : Pengadaan Pegawai Negeri Sipil (Pns) Berdasarkan Ahli, kami telah mempersiapkan artikel ini dengan baik untuk anda baca dan ambil informasi didalamnya. mudah-mudahan isi postingan Artikel IPS, yang kami tulis ini dapat anda pahami. baiklah, selamat membaca.

Judul : Materi Kepegawaian : Pengadaan Pegawai Negeri Sipil (Pns) Berdasarkan Ahli
link : Materi Kepegawaian : Pengadaan Pegawai Negeri Sipil (Pns) Berdasarkan Ahli

Materi Kepegawaian : Pengadaan Pegawai Negeri Sipil (Pns) Berdasarkan Ahli

Materi Kepegawaian wacana Pengadaan Pegawai Negeri Sipil (PNS) Menurut Ahli

==> Pengadaan Pegawai Negeri Sipil (PNS)

Halo sahabat MB dimana pun anda berada, di bawah ini saya akan memaparkan wacana Materi Kepegawaian yang berisikan dengan Pengadaan Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan definisi dari pengadaan berdasarkan para ahli. Semoga bagi kalian yang sedang membutuhkan artikel ini untuk sebagai syarat melengkapi kiprah sekolah, kuliah bahkan untuk kiprah akhir/ skripsi biar sanggup bermanfaat.

Untuk mewujudkan Pegawai Negeri Sipil yang mempunyai kompetensi dan integritas sesuai dengan kebutuhan jabatan, Pemerintah menyelenggarakan sistem Pengadaan Pegawai Negeri Sipil yang :

=> transparan

=> objektif

=> akuntabel

=> bebas dari korupsi

=> kongkalikong dan 

=> nepotisme

Banyak pakar dan para hebat menawarkan pengertian yang bebeda-beda mengenai Pengadaan, tetapi intinya mempunyai tujuan dan maksud yang sama menyerupai beberapa pendapat berikut ini:

- Menurut Hasibuan (2005:28) menyatakan bahwa pengadaan yaitu proses penarikan, seleksi, penempatan, orientasi dan induksi untuk mendapat karyawan yang efektif dan efisien membantu tercapainya tujuan perusahaan. Jika karyawan yang diterima kompeten, maka perjuangan mewujudkan tujuan relative mudah.

Baca juga Tahap Perencanaan Kebutuhan Pegawai Negeri Sipil

Menurut Sedarmayanti (2009:9) menyatakan bahwa pengadaan yaitu proses penarikan, seleksi, penempatan, orientasi, dan induksi untuk mendapat pegawai yang sesuai dengan kebutuhan organisasi.

- Menurut Siagian (2001:170) menyatakan bahwa pengadaan tenaga kerja berarti upaya yang sistematik dan terperogram untuk mencari calon-calon pegawai yang apabila ternyata memenuhi persyaratan yang telah ditentukan, di pekerjakan sebagai pegawai.

Berdasarkan pendapat para hebat tersebut Pengadaan sanggup diartikan merupakan proses penarikan, seleksi, penempatan, orientasi, dan induksi untuk mendapat pegawai yang sesuai dengan kebutuhan dan dipekerjakan sebagai pegawai biar sanggup membantu tercapainya tujuan organisasi.

Baca juga Pengangkatan Calon Pegawai Negeri Sipil

Dalam Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 78 Tahun 2013 Bab 1 wacana pengadaan pegawai negeri sipil menyatakan bahwa pengadaan calon pegawai negeri sipil yaitu proses untuk mengisi gugusan yang lowong. Lowongan dalam suatu satuan organisasi Negara pada umumnya disebabkan adanya pegawai negeri sipil yang berhenti, meninggal dunia, mutasi jabatan, dan adanya pengembangan organisasi. Oleh lantaran itu pengadaan calon pegawai negeri sipil yaitu untuk mengisi gugusan yang lowong, maka pengadaan dilaksanakan atas dasar kebutuhan, baik dalam arti jumlah dan mutu pegawai, maupun kompetensi jabatan yang diperlukan.

Sehubung dengan hal tersebut, maka setiap warga Negara Indonesia yang memenuhi syarat yang ditentukan dalam peraturan pemerintah mempunyai kesempatan yang sama untuk melamar dan diangkat menjadi pegawai negeri sipil. Hal ini berarti bahwa pengadaan calon pegawai negeri sipil harus didasarkan atas kebutuhan dan dilakukan secara objektif sesuai dengan syarat yang ditentukan.

Baca juga Tahap Pengumuman Dan Tahap Pelamaran PNS

Dalam Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 78 Tahun 2013 Bab I Pasal 2 wacana Pengadaan Pegawai Negeri Sipil diatur bahwa:

a. Ayat 1

Pengadaan Pegawai Negeri Sipil dilakukan mulai dari perencanaan, pengumuman, pelamaran, penyaringan, pengangkatan Calon Pegawai Negeri Sipil hingga dengan pengangkatan menjadi Pegawai Negeri Sipil.

b. Ayat 2

Pengadaan Pegawai Negeri Sipil dilaksanakan oleh Pejabat Pembina Kepegawaian bersama kementrian yang menyelenggarakan urusan pemerintahan di bidang pendayagunaan aparatur negara.

Baca juga Tahap Penyaringan Dan Seleksi Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS)

Adapun tujuan yang ingin dicapai dari Pengadaan Pegawai Negeri Sipil tersebut yaitu sebagai berikut :

a. Untuk memperoleh Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) yang professional, jujur, bertanggung jawab, netral dan mempunyai kompetensi sesuai dengan kiprah atau jabatan yang akan didudukinya.

b. Menjamin transparansi dan mencegah terjadinya Korupsi, Kolusi dan Nepotisme (KKN).

Baca juga Tahap Pengangkatan Menjadi Pegawai Negeri Sipil

Itulah Materi Kepegawaian wacana Pengadaan Pegawai Negeri Sipil (PNS) Menurut Ahli yang sanggup saya berikan dan semoga bermanfaat.

Sumber Data / Daftar Pustaka :

*Hasibuan, P.S. Melayu. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi, Bumi Aksara, Jakarta

*Sedarmayanti. 2001. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, Mandar Maju, Bandung

*Teori pada buku yang di terbitkan oleh Siagian pada tahun 2001

*Peraturan Pemerintah Nomor 78 Tahun 2013 Tentang Pengadaan PNS

Demikianlah Artikel Materi Kepegawaian : Pengadaan Pegawai Negeri Sipil (Pns) Berdasarkan Ahli

Sekianlah artikel Materi Kepegawaian : Pengadaan Pegawai Negeri Sipil (Pns) Berdasarkan Ahli kali ini, mudah-mudahan bisa memberi manfaat untuk anda semua. baiklah, sampai jumpa di postingan artikel lainnya.

Anda sekarang membaca artikel Materi Kepegawaian : Pengadaan Pegawai Negeri Sipil (Pns) Berdasarkan Ahli dengan alamat link https://rahasiarumuspendidikan.blogspot.com/2018/02/materi-kepegawaian-pengadaan-pegawai.html

Share this post